Program pelatihan baru bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, memecahkan hambatan di pertambangan Kanada

Dalam upaya untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di industri pertambangan, sebuah lembaga pendidikan di Ontario utara memulai program pelatihan yang bertujuan untuk menarik kaum muda, wanita, dan pendatang baru ke Kanada ke sektor ini.

Program 14 minggu di Collège Boréal, yang disebut Potensi Pertambangan, akan diluncurkan di kampusnya di Sudbury dan Timmins pada 16 Februari dan tujuannya adalah untuk memaparkan siswa pada industri pertambangan dan mempersiapkan mereka untuk pekerjaan tingkat pemula.

Ini akan mencakup kuliah dari eksekutif dan pakar di industri, kunjungan lapangan, informasi tentang kesehatan dan keselamatan, dan standar pelaporan dasar yang diperlukan dalam industri.

Industri pertambangan Kanada mengalami kekurangan tenaga kerja, kata pakar industri. Tingkat lowongan pekerjaan di sektor pertambangan, penggalian, dan minyak dan gas pada kuartal ketiga tahun lalu mencapai rekor tertinggi 4,3%, mewakili lebih dari 8.600 posisi terbuka, menurut data Statistics Canada dari akhir Desember.

Menurut Dewan Sumber Daya Manusia Industri Pertambangan (MIHRC), yang merancang konten untuk program tersebut, akan ada kesenjangan sekitar 80.000 hingga 120.000 pekerja pertambangan pada tahun 2030, memaksa perusahaan untuk berurusan dengan “permintaan pengganti” bahkan ketika mereka perlu mengisi bersih baru posisi.

Ryan Montpellier, direktur eksekutif MIHRC, mengatakan program seperti Potensi Pertambangan dapat menjadi “solusi utama” untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Dia percaya menumbuhkan saluran bakat dari semua sumber adalah “penting bagi kemampuan industri untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.”

“Industri pertambangan secara historis berjuang untuk menarik kelompok yang kurang terwakili terutama dengan perempuan dan orang Kanada baru,” kata Montpellier. “Kami pikir mengembangkan program pertambangan yang unik dan disesuaikan … secara khusus ditujukan untuk kelompok yang kurang terwakili, penting untuk pada akhirnya mengarah pada keragaman yang lebih besar di sektor pertambangan.”

Julie Nadeau, direktur pengembangan bisnis perguruan tinggi, menggemakan sentimen serupa dan mengatakan bahwa sebagian besar tenaga kerja industri saat ini diperkirakan akan pensiun di tahun-tahun mendatang. Dia juga mencatat bahwa dengan permintaan logam yang meningkat saat dunia menuju tujuan nol bersihnya, program seperti ini akan memainkan peran penting.

Nadeau berharap kursus ini dapat mengubah persepsi umum bahwa pekerjaan di pertambangan “keras, kotor, dan jauh di bawah tanah.”

“Itu tidak benar-benar terjadi,” katanya. “Ada begitu banyak pekerjaan lain yang tersedia di industri pertambangan dengan teknologi canggih … Program ini di sini berharap dapat membuka mata mereka dan menunjukkan bahwa ada begitu banyak peluang yang berbeda.”

Biaya kuliah akan gratis atau ditawarkan dengan biaya nominal sekitar $250, Nadeau menambahkan, untuk program yang bernilai “lebih dari $1000.” Dia berharap biaya kuliah nominal dan kurikulum program yang “unik” menarik orang-orang dari kelompok yang kurang terwakili.

Sebagian dari biaya program akan ditanggung oleh Newmont Mining (TSX: NGT; NYSE: NEM). Mitra lainnya termasuk Lake Shore Gold, anak perusahaan Pan American Silver (NASDAQ: PAAS), yang akan menawarkan kunjungan lapangan kepada siswa, dan kontraktor Huron Mining, yang akan memberikan pelatihan inti.

(Artikel ini pertama kali muncul di Penambang Utara)

Tinggalkan komentar